Cuando se expulsa a tantas mujeres del mercado laboral nos estamos perdiendo su talento y las empresas están perdiendo competitividad y productividad.
Cada año 380.000 mujeres abandonan el mercado de trabajo frente a 14.000 hombres.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística 2005.
El 85% de las excedencias para cuidar personas dependientes son solicitadas por mujeres.
Fuente: Instituto de la Mujer a partir de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Las empresas que no tienen políticas de conciliación tienen una rotación laboral de un 20% más elevada que las que contemplan estas medidas y un 30% más de absentismo.
Fuente: “Guía de BBPP de la empresa Flexible”. Centro Internacional trabajo y familia. IESE. Consejería de empleo y mujer de la Comunidad de Madrid
"Experiencias en organización del tiempo de trabajo en las empresas de Cataluña" Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo. Generalitat de Cataluña.
¿No crees que ha llegado el momento de cambiar esta realidad?
Las empresas también pierden.
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Bernardo Vergara
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Nani Mosquera
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Miguel Gallardo
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Javier Olivares
Cuando se expulsa a tantas mujeres del mercado laboral nos estamos perdiendo su talento y las empresas están perdiendo competitividad y productividad.
Sin embargo se deja casi siempre en manos de las mujeres el problema y su solución. Cuando una mujer no puede atender las responsabilidades familiares y domésticas por tener que acudir a su trabajo, lo más habitual es que sea otra mujer quien se ocupe de ellas.
El 70% de las abuelas mayores de 65 años han cuidado o cuidan de sus nietos y nietas mientras sus padres y madres trabajan.
Fuentes: Encuesta sobre Condiciones de Vida de las Personas Mayores. IMSERSO Pérez Ortíz, L. "Las abuelas como recurso de conciliación entre la vida familiar y laboral. Presente y futuro". Instituto de la Mujer. Madrid, 2007.
¿No crees que ha llegado el momento de cambiar esta realidad?
La conciliación es uno de los grandes desafíos sociales del siglo XXI
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Caye
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Davila
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Borja Montoro
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Forges